Une formation RPS approfondie des risques psychosociaux (RPS). Chaque module apportera aux apprenants des connaissances spécifiques sur les risques psychosociaux. À l’issue de la formation les apprenants seront en mesure de mettre en place une prévention des psychosociaux adaptée à leur organisation ou d’améliorer celle-ci.

• Managers
• Responsables des ressources humaines (RH)

La formation se décline en plusieurs versions selon le niveau d’expertise des participants, de débutant à expert.

Pour la version « débutant », aucun prérequis n’est exigé.

Pour la version « expert », les participants doivent présenter un profil lié à un métier ou une formation pertinente (psychologie, médecine, risques professionnels, manager expérimenté, santé-sécurité au travail, facteurs humains et organisationnels, etc.).

• Comprendre les mécanismes et les déterminants des risques psychosociaux
• Identifier les facteurs organisationnels générateurs de RPS
• Repérer les signaux faibles et les situations à risque au sein des équipes
• Analyser les situations de travail sous l’angle des RPS
• Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS
• Participer à l’élaboration d’un plan d’action de prévention
• Adapter les pratiques managériales pour réduire les risques psychosociaux
• Favoriser un environnement de travail sain et durable

JOUR 1

• Module 1 : Enjeux des risques psychosociaux pour l’employeur
• Module 2 : Aspects réglementaires 
• Module 3 : Définitions et description des facteurs risques psychosociaux
• Module 4 : Les conséquences des risques psychosociaux sur la santé de l’employé et les enjeux pour l’entreprise
• Module 5 : Evaluer les risques psychosociaux
• Module 6 : Démarche de prévention
• Module 7 : Exercices de mise en pratique